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本市發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線

信息來(lái)源: 商會(huì)和法律服務(wù)部  |  發(fā)布日期: 2023-03-24

為引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng),并為企業(yè)和職工開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據(jù),經(jīng)市勞動(dòng)關(guān)系三方共同研究,市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合發(fā)布了本市2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線:平均線為5%,下線為2%。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),可參照平均線確定工資增長(zhǎng)幅度。上年平均工資水平為全市平均工資二倍以上的企業(yè),工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于平均線;上年平均工資水平低于全市平均工資60%的企業(yè),增長(zhǎng)幅度可適當(dāng)高于平均線。

經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè),可參照下線確定工資增長(zhǎng)幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè),工資增長(zhǎng)幅度可以低于下線。

工資指導(dǎo)線在引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資增長(zhǎng)幅度方面發(fā)揮了重要作用,已成為工會(huì)和企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的重要參考。市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)要求:企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商等形式,合理確定平均工資增長(zhǎng)幅度,以及不同崗位人員的工資水平,既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,又保障職工的權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定;企業(yè)工資增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相適應(yīng),工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)服務(wù)一線崗位和技術(shù)技能崗位傾斜,工資水平偏低的一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度,企業(yè)高管的工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度。


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